Bilan décisionnel

Un outil inédit pour une décision ressentie, contextualisée, qui mène à l'engagement.

« Du choix à la décision :
Choisir ce que j'aime et aimer ce que je choisis! »

Pelletier, L'Heureux, 2010

Pourquoi un GPS décisionnel?

Beaucoup de jeunes en cinquième secondaire entreprennent des démarches en vue de leur choix professionnel quelques semaines seulement avant la date butoir du premier mars, ce qui crée une pression indue sur les services d'information et d'orientation professionnelle.

Chez plusieurs personnes, le choix d'un métier ou d'une profession suscite de l'anxiété, de l'évitement ou encore entraîne un choix par défaut.

La plupart des gens n'ont pas eu l'occasion d'expérimenter une véritable démarche menant à une prise de décision quant à leur avenir professionnel.

La passation du GPS décisionnel est un événement déclencheur pour entreprendre le plus tôt possible une démarche menant au choix professionnel. En effet, il faut du temps pour explorer toutes les possibilités qui s'offrent à nous et en arriver à prendre la meilleure décision pour son projet d'avenir.

Le bilan décisionnel : un processus de décision efficace et complet qui comprend :

• Un questionnaire en ligne, en quatre sections, qui conduit à choisir un certain nombre de métiers et de professions;
• Un compte-rendu des réponses au questionnaire;
• La Carte Septembre du monde du travail sur laquelle l'individu place ses choix;
• Un cahier décisionnel dans lequel il est possible de « tester les choix retenus » selon des grilles d'évaluation basées sur « la motivation contextuelle ».

Les caractéristiques du GPS décisionnel :

• Les choix retenus sont comparés sur la base de critères affectifs (l'attrait, la pertinence ou l'utilité perçue, la compétence subjective) et contextuels (l'impact positif, l'effort à investir) propres à chaque personne;
• Une méthode de prise de décision qui s'appuie sur l'attachement et l'engagement. Elle devient alors un puissant facteur de motivation afin d'entreprendre les actions nécessaires et de trouver les meilleures stratégies pour réussir son projet d'avenir. L'individu devient conscient de ses atouts personnels et des ressources auxquelles il peut faire appel pour mener à bien son projet.

L'intérêt n'est pas suffisant pour choisir un métier ou une profession, c'est la motivation contextuelle qui permet d'expliquer et de comprendre les choix initiaux.